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1.人力资源评估:对企业人力资源管理进行诊断,了解企业人力资源管理现状,提出改善建议
2.组织管理完成基础组织管理模块;优化岗位说明书
3.绩效管理,完善绩效基础管理相关流程。
4.薪酬管理,工资核发及个所税计算缴纳。
1.战略管理缺失:已具有一定规模,但管理陷入瓶颈,需借助专业化体系提升管理的企业
2.人力流失严重:导致经营理念中断,团队不稳,企业核心技术存在泄密风险,工作效率下降
3.绩效考核形同虚设:现有人力资源从业人员受经验与能力所限,无法深入、专业的处理人力资源问题
4.大量需仲裁问题:由于不熟悉人事方面的相关法律政策而与员工发生纠纷,以致影响公司的发展
5人事管理问题:被各种人事问题所困扰,无从入手,人力资源问题已经成了公司发展的瓶颈
绩效考核形同虚设
现有人力资源从业人员受经验与能力所限,无法深入、专业的处理人力资源问题
大量需仲裁问题
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特别说明
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