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薪酬谈判简单:薪酬跨度有约束,企业与求职者对薪酬跨度的发布不可超过低数值的30%,提高薪酬谈判的成功率。如10万-13万,50万-65万。
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负责任:以负责任的初心,以结果为导向,未招聘成功,不收取任何费用。
4、【诚信】
有诚信约束:有员工成长史册,并有发才独创的积分奖惩机制约束,杜绝爽约、爽offer的行为,提高企业效能。
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专稿:10月10日上午,合肥巢湖市召开2018年校园招聘引进急需紧缺专业人才见面会。巢湖市委常委、组织部长、统战部长王劲出席会议并讲话。巢湖市委组织部副部长、市直机关工委书记方华胜主持会议。巢湖市人社局、市编办、市纪委监委及居巢经开区、市文广新局、市市场监管局等接收单位负责人参会。
会上,巢湖市人才办通报了2018年巢湖市校园招聘引进急需紧缺人才的有关情况,6家接收单位主要负责人分别与9名新录用人员签订“联系帮带责任书”,安徽居巢经开区和市文广新局代表接收单位作表态发言。
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